>> 3 điều sếp giỏi không bao giờ nói
Có những người cố gắng tiến lên phía trước bằng cách lợi dụng những người khác. Vấn đề của họ là khi mọi thứ trở nên khó khăn, hiếm có ai sẵn sàng giúp đỡ họ. Ngược lại, những người “cho đi” trong kinh doanh có thể tận hưởng một sự nghiệp cá nhân mỹ mãn ngay cả khi trước mắt họ có thể để mất đi thứ gì đó.
Có ba lý do tại sao bản năng cho đi lại đem lại thành công:
• Những người trao đi tạo ra mối quan hệ vững chắc hơn với những người khác, những mối quan hệ đó có thể giúp họ bán hàng, tiếp thị, giao dịch và thu hút khách hàng.
• Giúp đỡ những người khác sẽ tạo ra động lực và cho họ năng lượng để “làm việc chăm chỉ hơn, lâu hơn và thông minh hơn”.
• Khi bạn tình nguyện giúp đỡ, bạn học được những kỹ năng mới giúp tạo dựng thế mạnh và kiến thức chuyên môn.
Cho đi là một tính cách mà bạn có thể phát triển và học cách sử dụng nó tốt hơn để phục vụ cho lợi ích của những người khác và của chính bản thân bạn, dù bạn đang là nhân viên hay là sếp. Dưới đây là ba cách để bạn thực hiện điều đó:
Hiểu biết mọi người (và những công việc họ đang làm) ở cấp thấp nhất trong công ty bạn
Chẳng có gì là mất giá khi làm những công việc được coi là tầm thường nhất trong một công ty. Nếu bạn là sếp và có nhân viên nào đó bỏ việc, bạn sẽ làm gì? Than thở trên mạng xã hội hay xắn tay áo lên và làm những việc cần phải làm? Những người không hiểu tất cả các công việc của một công ty sẽ không biết cách quản lý vì họ thực sự không hiểu để công ty vận hành được thì cần những gì. Nếu bạn là sếp, bạn không nhất thiết phải giúp người lao công quét sàn, nhưng bạn cần quan tâm tới công việc và người đó, đồng thời tìm cách giúp họ có kinh nghiệm tốt hơn và thành công hơn trong công việc.
Giúp người khác giàu có mà không hỏi “Thế phần của tôi đâu?”
Hãy giúp đỡ người khác bằng trái tim thánh thiện. Khi việc bạn làm có tính chất có đi có lại, bạn đã để mất đi hầu như tất cả lợi ích vì bạn không còn mối liên hệ đúng đắn với những việc bạn đang làm. Thay vì học hỏi, xây dựng năng lực và sự hiểu biết của mình, bạn bị xao lãng bởi việc tìm kiếm phần thưởng cho riêng mình và để lỡ những gì lẽ ra bạn được nhận.
Đặt quyền lợi của mọi người lên trước
Tôi vẫn còn nhớ những năm điều hành một doanh nghiệp nhỏ trước đây. Tiền bạc còn eo hẹp, nên khi có tiền, nhân viên và các nhà đầu tư sẽ nhận được tiền trước tiên. Tôi nhận phần còn lại. Làm doanh nghiệp là vậy. Bạn làm chủ công ty và vì vậy bạn sẽ là người cuối cùng nhận phần rủi ro cũng như phần thưởng.
Tương tự như vậy, nếu bạn là sếp, quyền lợi của những người khác - nhân viên, khách hàng, đối tác kinh doanh, các nhà cung cấp - sẽ được đặt lên trước sự thoải mái và sở thích của bạn. Hãy đảm bảo quyền lợi của mọi người trước tiên và rồi bạn sẽ nhận lại được gấp nhiều lần. Tôi không biết tại sao việc này lại hiệu quả đến vậy. Có lẽ là vì nếu làm vậy, bạn sẽ không bao giờ tạo ra một đội quân toàn những người giận dữ, chờ đợi đến ngày tàn của bạn.
Sưu tầm
